Aviso de Cortesía
acerca de Certificaciones de Trabajo
bajo el Programa PERM
Marzo 14, 2005
Estimado Empleador:
El Departamento de Trabajo (DOL) está amendando
las regulaciones que goviernan el proceso de las aplicaciones
para Certificación de Trabajo para el empleo permanente
de extranjeros en los Estados Unidos para implementar un nuevo
sistema de proceso de dichas aplicaciones. Este reglamento final
es efectivo apartir de Marzo 28, 2005,
y aplicará a todas las aplicaciones de certificación
de trabajo que se llenen en ó después de esa fecha.
El corriente “antiguo” proceso para
obtener una certificación de trabajo permanente ha sido
criticado por ser complicado, tardío y por requerir el
gasto de considerables recursos de empleadores, Agencias de Fuerza
de Trabajo de los diferentes Estados y del gobierno Federal. El
sistema antiguo ha sido paralizado por demoras de proceso que
han coibido la abilidad de empleadores de los E.E.U.U. de obtener
la fuerza de trabajo que necesitan. El nuevo sistema esta diseñado
a minimizar el proceso y asegurar la forma más rápida
para el proceso de estos casos, usando los recursos disponibles.
El nuevo programa, conocido como Programa Electrónico
de Revisión Administrativa ó PERM reemplazará
los dos metodos previos con un nuevo sistema standarizado; aplicaciones
lejibles por maquinas serán sumitidas, en la red electrónica
ó por correo, a uno de los dos centros de procesamiento
nacionales. Empleadores serán requeridos a conducir un
recrutamiento no más de 180 dias y no menos de 30 dias
antes de la sumición de la aplicación para certificación
de trabajo. La aplicación de certificación de trabajo
ya no será revisada por las Agencias de Fuerza de Trabajo
de los differentes Estados, en cambio, será procesada por
un sistema de computadoras basado en varios criterios de selección.
Algunas aplicaciones serán seleccionadas para auditoria,
al azar ó en base a información que identifique
casos que justifiquen mayor escrutinio.
PERM crea un proceso de confirmación y auditoria
por el cual empleadores en busca de un certificación de
trabajo permanente conducirán anuncios y recrutamiento
antes de la sumición de la aplicación de certificación
de trabajo. Bajo la nueva regulación, se espera que la
mayoría de las aplicaciones de certificación de
trabajo sean procesadas entre 45 a 60
dias, en contraste con el tiempo anterior de procesamiento
que en intancias puede tomar años.
PERM altera muchos aspector del sistema corriente.
El cambio más significativo instituido por el nuevo reglamento
es el sistema de auditoria, en el cual empleadores debeán
preparar sus casos por la posibilidad de una auditoria. Otros
cambios incluyen el salario prevaleciente, recrutamiento, estandares
de elegibilidad, y el tiempo de procesamiento
Convirtiendo Casos Pre-PERM:
Empleadores tendrán la opción de “convertir”
casos pendientes a PERM, si ciertas condiciones son cumplidas.
En orden de mantener la fecha de prioridad del caso pendiente,
el empleador puede retirar el caso anterior y re-sumitir un caso
“identico” siguiendo los procesos de PERM, incluyendo
un nuevo reclutamiento si lo es necesario.
Si el Departamento de Trabajo no considera el nuevo
caso es “identico” al caso anterior hay riesgo de
perder la fecha de prioridad. La fecha de prioridad se refiere
a la fecha en que la certificación de trabajo original
fue sumitida al departamento de trabajo y afecta la eligibilidad
del empleado de sumitir una aplicación para residencia.
Es importante hacer mención que hay muchos
otros cambios bajo el nuevo programa PERM, los cuales deben ser
revisados por consejeros legales calificados.
My oficina mantendrá información actualizada
con respecto a cambios en Certificación de Trabajo y otros
asuntos migratorios. Si usted requiere más información,
por favor, contacte a un mienbro de mi oficina ó usted
puede enviar preguntas por escrito a: newclients@anayancyimmigration.com
Cordialmente,
Anayancy R. Housman
Abogada de Inmigración
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